• Le management est un métier 

    Et vous n'avez pas fini de le découvrir

  • Une passion, de la recherche et (beaucoup) de pratique

    Pour mieux se connaître

    Guillaume Helloco

    Eclaireur de la performance humaine

    J’ai découvert très tôt le management via l’environnement du sport collectif et j’ai très rapidement décidé d’en faire mon métier. Convaincu que ce métier de manager était la clé pour catalyser la performance humaine au sein des entreprises dont on me confiait le redressement, j’en ai fait un sujet de recherche appliquée. C’est en explorant des outils de développement personnel, puis en croisant différentes sciences humaines que j’ai pu créer un processus d’accompagnement simple et efficient. Cette trajectoire, faite de passion, de pratique et de recherche, fait ma singularité.
    LinkedIn

    Partenaires

    L'équipe est clé !

    Avec duonivo, j’applique dans le monde sportif les méthodes qui ont fait leurs preuves dans le secteur de l’entreprise, en gardant un focus sur la performance humaine.

    Iteraction me permet d’exprimer ma passion du management en formant des managers de tous niveaux hiérarchiques. Les échanges avec les stagiaires alimentent ma réflexion continuelle sur le métier de manager.

  • Interventions

    J’accompagne des entreprises en développement en les aidant à libérer la performance des managers et de leurs équipes de manière simple et efficiente.

    Accompagnement de dirigeants

    Uniquement pour filiales, services ou PME en situation de crise ou confrontés à de forts enjeux

    Mon expertise du Management des équipes, et mon expérience de 16 années de missions de redressement économique d’entreprises, se conjuguent pour vous proposer un accompagnement adapté.

    Coaching de managers à haut potentiel

    Manager est un métier très épanouissant… ou pas

    Croiser le métier de manager avec du développement personnel est la clé pour mettre en place de nouvelles pratiques managériales, se transformer soi, et accroître la performance humaine de son équipe.

    Coaching d'équipe

    Des équipes qui tendent vers le zéro dysfonctionnement humain, c’est possible !

    Donner les clés d’une meilleure communication et d’une meilleure entente au sein d’une équipe permet d’atteindre de hauts niveaux de production collective.

    Interventions orales

    En conférence ou lors de tables rondes, j’adore débattre sur le management

    J’assure des conférences sur mes sujets de prédilection que sont la Cohésion des équipes, le management par les Valeurs, ou l’Entreprise lieu d’épanouissement personnel.

  • La pluridisciplinarité, pour comprendre l’Humain

    J’ai rajouté à ma formation initiale de biologiste l’étude de sciences humaines telles que la psychologie, les neurosciences, la phylogénèse. C’est le croisement de ces sciences entre elles qui font l’efficience et la simplicité de mes méthodes.

    L'équilibre dans le métier de manager

    « Equilibre » est un mot clé des êtres vivants. Il est aussi un mot clé pour la performance des managers car c’est en exprimant ses qualités de manière équilibrée que l’on évite de les transformer en défauts. Cet équilibre est possible et se met en place lorsque que le manager développe son potentiel personnel en instaurant de nouvelles pratiques managériales.